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面白法人カヤックに学ぶ制度の作り方

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「面白法人カヤック」という会社を知っていますか?

https://www.kayac.com

こちらの会社、「面白法人」を名乗っているだけあって、様々なユニークな取り組みを行っています。

代表的なのが、鎌倉にまつわる制度。

カヤックは鎌倉を拠点としており、鎌倉に住んで、鎌倉で働くことを推奨している企業です。

そこで鎌倉住宅手当や、鎌倉移住手当、まちの社員食堂、まちの保育園 かまくらなどの、鎌倉で働きやすい福利厚生が整っています。

そのほかにも、社員が働きやすい、楽しんで働くことができる制度が多々あるのですが、それは、カヤックのホームページをみてください。
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あなたのお店の採用条件のベースを考えよう

デメリット

で、何が言いたいかというと、あなたが採用活動をしている時、条件や制度を作る上で「枠にとらわれていないか?」と、考えて欲しいのです。

別に、整骨院の場合、あなた一人で業務を回そうと思えば回せますよね。

でも、あえて人を雇うのはなぜか。

そこには、あなたの信念や、業界の成長などに貢献したいという気持ちがあるはず。

でも、だからと言って、採用できれば誰でもいいわけでもないでしょう。

あなたが想う、「理想の従業員像」があって、なるべくそれに合った人に来て欲しいと思うでしょう。

だからこそ、柔軟な発想で、福利厚生や制度を考えて欲しいのです。

あなたが「こんなのあったら面白いな」ということに、共感してくれる人を集める。

求人は、あなたが店舗を経営して、唯一と言ってもいいくらいに、あなたの自由が発揮できる項目です。

あったらいいなを実現したら、もっと業界全体を面白くできると思いませんか?
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年収アップしたい会社員の“本当にやりたいこと”で複数の収入源をつくる『複業プロデューサー』。

専門学校卒業後、都内で雑誌編集者として約5年勤務した後、Uターンで静岡へ。

その後、広告代理店の営業に転職するも、テレアポが苦手すぎて会社を転々とする。

「テレアポしない営業」を模索する中でマーケティングと出会い、マーケティングを利用した反響営業で、当時の会社の売上を前年比150%アップさせるも、社長が別の事業で失敗し、倒産。

その経験から、会社員でいることにリスクを感じ、『複業』として、給料以外に収入源を複数持つことを意識するようになる。

現在は、会社員として勤務しつつ、Webライターとして各種媒体への寄稿、そして会社員の複業プロデュースから集客コンサルティングを行い、選択肢と自由を持つ会社員を1000人輩出することを目標として活動中。

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